インタビュー｜執行役員 兼 生産・技術本部 生産・技術企画部長

女性がますます輝くために、
会社を変えていく。

執行役員として。生産・技術企画部長として。今の私が職責と向き合えているのは、30年以上にわたるキャリアの中で、有意義な経験の数々に恵まれてきたからにほかなりません。その中でも転機になったのは、入社20年目の本社異動でした。それまで磨き続けてきた「化学品安全」という専門性をベースに、社内外の垣根も、国境も越えたさまざまなプロジェクトに関わるようになりました。その時に築いた人脈の中で実感したのは、世界には多くの女性リーダーがごく自然に活躍しているということ。三井化学においても、仕事上のジェンダーギャップを意識することはほとんどなくなっていた時期ですが、華々しく活躍する女性リーダー達と実際に出会い、その価値観やチャレンジ精神に触れたことで、目を開かれるような思いをしました。

今の三井化学は、女性の働きやすさについていえば制度も充実し、かなりの高水準にあると考えています。その先にある女性の「活躍」、つまり「登用」についてはまだまだ推進の途上。特に工場においても女性が活躍する場を増やすことは、生産・技術企画部長としての重要なミッションだと考えています。私が管理職としてのキャリアを踏み出した時、上司はこう励ましてくれました。「これは自分（上司）にとってのチャレンジだ、任命責任は自分にある。1年目は、うまくいってもいかなくても気にするな。２年目からは、自分の力で責任を果たしてほしい」。女性登用においては、本人の能力や意思に対し、上司がどう向き合うのかも非常に重要です。私はこれまで、工場に勤務する女性はもちろん、その上司ともディスカッションを重ねてきました。彼女たちが活躍するために、会社はどう変わるべきか。ひとり一人にフォーカスし、最適な育成の機会を提供するために、彼女たちがキャリアを実現していくために、会社は何をするべきか。その方向性を見定め、すでに実行のフェーズに移しています。おそらく近い将来、女性管理職が工場でも活躍し、その姿を見て、自分も続きたいと若手が思う。そんな未来を心待ちにしているところです。