社会
従業員の状況
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 従業員数 |
グローバル |
─ |
13,423 |
17,277 |
17,743 |
| 三井化学※4 |
6,733 |
6,516 |
6,541 |
6,670 |
地域
| |
集計範囲 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 従業員比率 / ％ |
グローバル |
日本 |
67.0 |
57.5 |
57.0 |
| 中国 |
5.6 |
6.6 |
6.6 |
| アジア |
8.8 |
9.7 |
9.8 |
| 欧州 |
8.2 |
17.0 |
17.5 |
| 北中南米 |
10.3 |
9.2 |
9.1 |
| その他 |
0.1 |
0.0 |
0.0 |
ジェンダー
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 従業員数 |
三井化学※4 |
男性 |
5,925 |
5,709 |
5,720 |
5,827 |
| 女性 |
808 (12.0%) |
807 (12.4%) |
821 (12.6%) |
843 (12.6%) |
| 計 |
6,733 |
6,516 |
6,541 |
6,670 |
年齢
| |
集計範囲 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 平均年齢 / 歳 |
三井化学※4 |
男性 |
─ |
42.3 |
41.9 |
| 女性 |
─ |
44.6 |
44.5 |
| 計 |
─ |
42.5 |
42.2 |
| 従業員数 |
三井化学※4 |
10代 (18歳以上) |
86 |
116 |
136 |
| 20代 |
940 |
1,015 |
1,112 |
| 30代 |
1,082 |
1,128 |
1,204 |
| 40代 |
2,451 |
2,254 |
2,079 |
| 50代以上 |
1,957 |
2,028 |
2,139 |
| 計 |
6,516 |
6,541 |
6,670 |
国籍
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 日本国籍以外の従業員数 |
三井化学※4 |
56 |
55 |
57 |
54 |
障害者
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 障害者雇用比率 / ％ |
三井化学※4 |
2.2 |
2.3 |
2.3 |
2.4 |
管理職
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 管理職数 |
三井化学※4 |
男性 |
2,739 |
2,748 |
2,777 |
2,801 |
| 女性 |
181 (6.2%) |
197 (6.7%) |
223 (7.4%) |
234 (7.7%) |
| 計 |
2,920 |
2,945 |
3,000 |
3,035 |
| 管理職数 (課長級以上) |
三井化学※4 |
男性 |
1,421 |
1,558 |
1,561 |
1,543 |
| 女性 |
29 (2.0%) |
35 (2.2%) |
43 (2.7%) |
46 (2.9%) |
| 計 |
1,450 |
1,593 |
1,604 |
1,589 |
| 管理職数 (部長級以上) |
三井化学※4 |
男性 |
─ |
401 |
400 |
402 |
| 女性 |
─ |
4 (1.0%) |
5 (1.2%) |
6 (1.5%) |
| 計 |
─ |
405 |
405 |
408 |
| 新規管理職（課長級以上）登用数 |
三井化学※4 |
男性 |
102 |
92 |
100 |
84 |
| 女性 |
3 (2.9%) |
7 (7.1%) |
9 (8.3%) |
5 (5.6%) |
| 計 |
105 |
99 |
109 |
89 |
組合員
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 組合員比率 / ％ |
三井化学※4 |
50 |
47 |
54 |
54 |
働きやすい職場環境
勤続・離職
| |
集計範囲 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 平均勤続年数 / 年 |
三井化学※4 |
男性 |
19.7 |
19.2 |
18.8 |
| 女性 |
21.1 |
21.1 |
21.0 |
| 計 |
19.9 |
19.5 |
19.1 |
| 総離職率 / ％ |
三井化学※4 |
男性 |
─ |
4.75 |
3.68
(218人) |
| 女性 |
─ |
2.42 |
3.29
(28人) |
| 計 |
─ |
4.46 |
3.63
(246人) |
| 自発的離職率 / ％ |
三井化学※4 |
男性 |
0.91 |
0.91 |
0.86
(51人) |
| 女性 |
1.46 |
0.85 |
1.76
(15人) |
| 計 |
0.98 |
0.90 |
0.97
(66人) |
| 定年退職者再雇用率 / ％ |
三井化学※4 |
81.3 |
76.7 |
87.6 |
超過勤務
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 超過勤務時間 80hr / 月以上の社員数 |
三井化学※4 |
一般社員 |
502 |
216 |
100 |
22 |
| 管理社員 |
326 |
120 |
67 |
36 |
| 計 |
828 (12.3%) |
336 (5.2%) |
167 (2.6%) |
58 (0.9%) |
| 平均残業時間 / hr・月-1 |
三井化学※4 |
─ |
21.4 |
21.4 |
21.1 |
有給休暇
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 有給休暇取得率 / ％ |
三井化学※4 |
一般社員 |
86 |
81 |
79 |
83 |
| 管理社員 |
63 |
56 |
56 |
62 |
| 計 |
76 |
70 |
69 |
74 |
| 有給休暇平均取得日数 / 日 |
三井化学※4 |
計 |
─ |
─ |
─ |
14.7 |
育児
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 育児休業取得者数 |
三井化学※4 |
男性 |
62 |
62 |
71 |
89 |
| 女性 |
33 |
16 |
17 |
13 |
| 計 |
95 |
78 |
88 |
102 |
| 育児休業取得率 / ％ |
三井化学※4 |
男性 |
32 |
39 |
40 |
56 |
| 女性 |
100 |
100 |
100 |
100 |
| 計 |
42 |
45 |
45 |
59 |
| 育児休業平均取得日数 / 日 |
三井化学※4 |
男性 |
─ |
─ |
─ |
8.0 |
| 育児休業からの復職率 / ％ |
三井化学※4 |
男性 |
─ |
─ |
97 |
99 |
| 女性 |
─ |
─ |
100 |
100 |
| 計 |
─ |
─ |
98 |
99 |
| 育児休業から復帰3年後の定着率 / ％ |
三井化学※4 |
男性 |
─ |
─ |
91 |
94 |
| 女性 |
─ |
─ |
96 |
93 |
| 計 |
─ |
─ |
92 |
94 |
| 育児のための短時間勤務措置利用者数 |
三井化学※4 |
男性 |
1 |
2 |
3 |
1 |
| 女性 |
86 |
88 |
91 |
85 |
| 計 |
87 |
90 |
94 |
86 |
| 育児のための在宅勤務制度利用者数 |
三井化学※4 |
男性 |
5 |
5 |
9 |
10 |
| 女性 |
13 |
19 |
22 |
31 |
| 計 |
18 |
24 |
31 |
41 |
介護
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 介護休業取得者数 |
三井化学※4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 介護のための短時間勤務措置利用者数 |
三井化学※4 |
1 |
1 |
1 |
0 |
| 介護のための在宅勤務制度利用者数 |
三井化学※4 |
2 |
1 |
5 |
7 |
採用
| |
集計範囲 |
2017 |
2018 |
| 採用数 |
三井化学※4 |
男性 |
298 |
333 |
| 女性 |
35 (11%) |
46 (12%) |
| 定期採用 |
202 |
267 |
| 中途採用 |
131 |
112 |
| 計 |
333 |
379 |
定期採用
| |
集計範囲 |
2017 |
2018 |
| 事務系総合職 |
三井化学※4 |
男性 |
12 |
10 |
| 女性 |
10 (46%) |
9 (47%) |
| 計 |
22 |
19 |
| 技術系総合職 |
三井化学※4 |
男性 |
49 |
73 |
| 女性 |
6 (11%) |
14 (16%) |
| 計 |
55 |
87 |
| 一般職 |
三井化学※4 |
男性 |
121 |
153 |
| 女性 |
4 (3.2%) |
8 (5.0%) |
| 計 |
125 |
161 |
中途採用
| |
集計範囲 |
2017 |
2018 |
| 事務系総合職 |
三井化学※4 |
男性 |
35 |
41 |
| 女性 |
2 (5.4%) |
8 (16%) |
| 計 |
37 |
49 |
| 技術系総合職 |
三井化学※4 |
男性 |
52 |
35 |
| 女性 |
7 (12%) |
3 (7.9%) |
| 計 |
59 |
38 |
| 一般職 |
三井化学※4 |
男性 |
29 |
21 |
| 女性 |
6 (17%) |
4 (16%) |
| 計 |
35 |
25 |
人材育成
| |
集計範囲 |
2017 |
2018 |
| 社員一人当たりの研修時間 / hr |
三井化学※4 |
15 |
34 |
| 社員一人当たりの研修費用 / 百万円 |
0.29 |
0.27 |
評価
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 前年度評価のフィードバック実施率 / % |
三井化学籍組合員 |
98 |
96 |
98 |
98 |
| 評価のフィードバックに対する納得度 / ％ |
89 |
89 |
90 |
86 |
安全・保安
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 重大事故 / 件 |
グローバル |
0 |
0 |
0 |
1 |
| 異常現象・事故 / 件 |
三井化学※5 |
10 |
4 |
4 |
7 |
| 国内関係会社※6 |
0 |
0 |
0 |
4 |
| 海外関係会社※6 |
0 |
0 |
2 |
0 |
| グローバル |
10 |
4 |
6 |
11 |
| 重視する労働災害の度数率 |
三井化学※5 |
0.25 |
0.15 |
0.42 |
0.19 |
| 国内関係会社※7 |
0.35 |
0.48 |
0.14 |
0.29 |
| 工事協力会社 |
0.39 |
0.27 |
0.13 |
0.51 |
| 海外関係会社※7 |
0.32 |
0.21 |
0.00 |
0.51 |
| グローバル |
0.30 |
0.23 |
0.24 |
0.33 |
労働衛生
| |
集計範囲 |
2017 |
2018 |
| 生活習慣病平均有所見率（男性） / ％ |
三井化学※4 |
9.6 |
9.7 |
| 疾病休業強度率 |
三井化学※4 |
0.60 |
0.78 |
| メンタル不調休業強度率 |
三井化学※4 |
0.34 |
0.45 |
| 喫煙率 / ％ |
三井化学※4 |
25.7 |
24.2 |
| 有害物質リスクアセスメント実施率 / ％ |
三井化学 |
100 |
100 |
プロダクトスチュワードシップ
| |
集計範囲 |
2017 |
2018 |
| 製品のリスク評価実施率 / ％ |
三井化学 |
36 |
100 |
| 最新の安全性情報提供率 / ％ |
三井化学 |
100 |
100 |
| 法令違反 / 件 |
三井化学 |
0 |
0 |
製品とサービスの品質
| |
集計範囲 |
2017 |
2018 |
| PL事故 / 件 |
グローバル |
0 |
0 |
| 品質に関わる重大な法令違反 / 件 |
グローバル |
0 |
0 |
物流
| |
集計範囲 |
2017 |
2018 |
| 物流における重視する労働災害 / 件 |
グローバル |
2 |
2 |
| 物流における重大事故 / 件 |
グローバル |
0 |
0 |
| 顧客流出トラブル発生率 / ppm |
グローバル |
42 |
70 |
| 法令違反 / 件 |
グローバル |
0 |
0 |
持続可能な調達
| |
集計範囲 |
2017 |
2018 |
| 持続可能な調達率 / ％ |
三井化学 |
39 |
44 |
社会活動
| |
集計範囲 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
| 社会貢献支出額 / 百万円 |
グローバル |
167 |
142 |
152 |
214 |
| 社会活動休暇取得 / 件 |
三井化学※4 |
194 |
162 |
118 |
123 |
社会貢献の見える化
| |
集計範囲 |
2016 |
2017 |
2018 |
| Rose Value®製品売上高比率 / ％ |
グローバル |
14 |
14 |
13 |
※4三井化学籍社員
※5本体生産拠点および袖ケ浦センター
※6レスポンシブル・ケア支援対象関係会社
※7連結子会社かつレスポンシブル・ケア支援対象関係会社
