ESGパフォーマンスデータ
日本語 English
社会
従業員の状況
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | グローバル | 13,423 | 17,277 | 17,743 | 17,979 |
| 三井化学※ | 6,516 | 6,541 | 6,670 | 6,773 |
地域
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員比率 / ％ | グローバル | 日本 | 67.0 | 57.5 | 57.0 | 57 |
| 中国 | 5.6 | 6.6 | 6.6 | 5 | ||
| アジア | 8.8 | 9.7 | 9.8 | 11 | ||
| 欧州 | 8.2 | 17.0 | 17.5 | 18 | ||
| 北中南米 | 10.3 | 9.2 | 9.1 | 9 | ||
| その他 | 0.1 | 0.0 | 0.0 | 0 | ||
ジェンダー
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 三井化学※ | 男性 | 5,709 | 5,720 | 5,827 | 5,892 |
| 女性 | 807 (12.4%) | 821 (12.6%) | 843 (12.6%) | 881 (13.0%) | ||
| 計 | 6,516 | 6,541 | 6,670 | 6,773 | ||
年齢
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均年齢 / 歳 | 三井化学※ | 男性 | ─ | 42.3 | 41.9 | 41.8 |
| 女性 | ─ | 44.6 | 44.5 | 44.0 | ||
| 計 | ─ | 42.5 | 42.2 | 42.1 | ||
| 従業員数 | 三井化学※ | 10代 (18歳以上) | 86 | 116 | 136 | 114 |
| 20代 | 940 | 1,015 | 1,112 | 1,201 | ||
| 30代 | 1,082 | 1,128 | 1,204 | 1,243 | ||
| 40代 | 2,451 | 2,254 | 2,079 | 1,928 | ||
| 50代以上 | 1,957 | 2,028 | 2,139 | 2,287 | ||
| 計 | 6,516 | 6,541 | 6,670 | 6,773 | ||
国籍
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本国籍以外の従業員数 | 三井化学※ | 55 | 57 | 54 | 54 |
障害者
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 障害者雇用比率 / ％ | 三井化学※ | 2.3 | 2.3 | 2.4 | 2.3 |
管理職
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 管理職数 | 三井化学※ | 男性 | 2,748 | 2,777 | 2,801 | 2,815 |
| 女性 | 197 (6.7%) | 223 (7.4%) | 234 (7.7%) | 247（8.1%) | ||
| 計 | 2,945 | 3,000 | 3,035 | 3,062 | ||
| 管理職数 (課長級以上) | 三井化学※ | 男性 | 1,558 | 1,561 | 1,543 | 1,530 |
| 女性 | 35 (2.2%) | 43 (2.7%) | 46 (2.9%) | 47（3.0%) | ||
| 計 | 1,593 | 1,604 | 1,589 | 1,577 | ||
| 管理職数 (部長級以上) | 三井化学※ | 男性 | 401 | 400 | 402 | 423 |
| 女性 | 4 (1.0%) | 5 (1.2%) | 6 (1.5%) | 6（1.4%) | ||
| 計 | 405 | 405 | 408 | 429 | ||
| 新規管理職（課長級以上）登用数 | 三井化学※ | 男性 | 92 | 100 | 84 | 91 |
| 女性 | 7 (7.1%) | 9 (8.3%) | 5 (5.6%) | 3（3.2%) | ||
| 計 | 99 | 109 | 89 | 94 | ||
組合員
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 組合員比率 / ％ | 三井化学※ | 47.1 | 53.7 | 54.0 | 54.5 |
働きやすい職場環境
勤続・離職
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 / 年 | 三井化学※ | 男性 | 19.7 | 19.2 | 18.8 | 18.9 |
| 女性 | 21.1 | 21.1 | 21.1 | 20.4 | ||
| 計 | 19.9 | 19.5 | 19.1 | 19.1 | ||
| 総離職率 / ％ | 三井化学※ | 男性 | ─ | 4.75 | 3.68 | 3.10 |
| 女性 | ─ | 2.42 | 3.29 | 2.80 | ||
| 計 | ─ | 4.46 | 3.63 | 3.06 | ||
| 総離職者数 | 三井化学※ | 男性 | ─ | ─ | 218 | 186 |
| 女性 | ─ | ─ | 28 | 25 | ||
| 計 | ─ | ─ | 246 | 211 | ||
| 自発的離職率 / ％ | 三井化学※ | 男性 | 0.91 | 0.91 | 0.86 | 1.07 |
| 女性 | 1.46 | 0.85 | 1.76 | 1.23 | ||
| 計 | 0.98 | 0.90 | 0.97 | 1.09 | ||
| 自発的離職者数 | 三井化学※ | 男性 | ─ | ─ | 51 | 64 |
| 女性 | ─ | ─ | 15 | 11 | ||
| 計 | ─ | ─ | 66 | 75 | ||
| 定年退職者再雇用率 / ％ | 三井化学※ | 81.3 | 76.7 | 87.6 | 85.5 | |
超過勤務
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 超過勤務時間 80hr / 月以上の社員数 | 三井化学※ | 一般社員 | 216 | 100 | 22 | 33 |
| 管理社員 | 120 | 67 | 36 | 21 | ||
| 計 | 336 (5.2%) | 167 (2.6%) | 58 (0.9%) | 54 (0.8%) | ||
| 平均残業時間 / hr・月-1 | 三井化学※ | 21.4 | 21.4 | 21.1 | 20.9 | |
| 平均残業時間（法定労働時間基準） / hr・月-1 | 三井化学※ （交代勤務者を除く） | ─ | 0.5 | 1.9 | 1.1 | |
有給休暇
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 有給休暇取得率 / ％ | 三井化学※ | 一般社員 | 81 | 79 | 83 | 86 |
| 管理社員 | 56 | 56 | 62 | 70 | ||
| 計 | 70 | 69 | 74 | 79 | ||
| 有給休暇平均取得日数 / 日 | 三井化学※ | 計 | ─ | ─ | 14.8 | 15.8 |
育児
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業取得者数 | 三井化学※ | 男性 | 62 | 71 | 89 | 85 |
| 女性 | 16 | 17 | 13 | 15 | ||
| 計 | 78 | 88 | 102 | 100 | ||
| 育児休業取得率 / ％ | 三井化学※ | 男性 | 39 | 40 | 56 | 48 |
| 女性 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| 計 | 45 | 45 | 59 | 52 | ||
| 育児休業平均取得日数 / 日 | 三井化学※ | 男性 | ─ | ─ | 8.0 | 13.2 |
| 育児休業からの復職率 / ％ | 三井化学※ | 男性 | ─ | 97 | 99 | 100 |
| 女性 | ─ | 100 | 100 | 100 | ||
| 計 | ─ | 98 | 99 | 100 | ||
| 育児休業から復帰3年後の定着率 / ％ | 三井化学※ | 男性 | ─ | 91 | 94 | 83 |
| 女性 | ─ | 96 | 93 | 93 | ||
| 計 | ─ | 92 | 94 | 86 | ||
| 育児のための短時間勤務措置利用者数 | 三井化学※ | 男性 | 2 | 3 | 1 | 4 |
| 女性 | 88 | 91 | 85 | 88 | ||
| 計 | 90 | 94 | 86 | 92 | ||
介護
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 介護休業取得者数 | 三井化学※ | 0 | 0 | 0 | 1 |
| 介護のための短時間勤務措置利用者数 | 三井化学※ | 1 | 1 | 0 | 1 |
採用
| 集計範囲 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 採用数 | 三井化学※ | 男性 | 298 | 333 | 250 |
| 女性 | 35 (11%) | 46 (12%) | 61（19.6%) | ||
| 定期採用 | 202 | 267 | 245 | ||
| 中途採用 | 131 | 112 | 66 | ||
| 計 | 333 | 379 | 311 | ||
定期採用
| 集計範囲 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 事務系総合職 | 三井化学※ | 男性 | 12 | 10 | 14 |
| 女性 | 10 (46%) | 9 (47%) | 15（52%) | ||
| 計 | 22 | 19 | 29 | ||
| 技術系総合職 | 三井化学※ | 男性 | 49 | 73 | 64 |
| 女性 | 6 (11%) | 14 (16%) | 12（16%) | ||
| 計 | 55 | 87 | 76 | ||
| 一般職 | 三井化学※ | 男性 | 121 | 153 | 124 |
| 女性 | 4 (3.2%) | 8 (5.0%) | 16（11.4%) | ||
| 計 | 125 | 161 | 140 | ||
中途採用
| 集計範囲 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 事務系総合職 | 三井化学※ | 男性 | 35 | 41 | 22 |
| 女性 | 2 (5.4%) | 8 (16%) | 6（21%) | ||
| 計 | 37 | 49 | 28 | ||
| 技術系総合職 | 三井化学※ | 男性 | 52 | 35 | 10 |
| 女性 | 7 (12%) | 3 (7.9%) | 1（9.1%) | ||
| 計 | 59 | 38 | 11 | ||
| 一般職 | 三井化学※ | 男性 | 29 | 21 | 16 |
| 女性 | 6 (17%) | 4 (16%) | 11（41%) | ||
| 計 | 35 | 25 | 27 | ||
人材育成
| 集計範囲 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|
| 社員一人当たりの研修時間 / hr | 三井化学※ | 15 | 34 | 27 |
| 社員一人当たりの研修費用 / 百万円 | 0.29 | 0.27 | 0.20 |
評価
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 前年度評価のフィードバック実施率 / % | 三井化学籍組合員 | 96 | 98 | 98 | 94 |
| 評価のフィードバックに対する納得度 / ％ | 89 | 90 | 86 | 91 |
安全・保安
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 重大事故 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 1 | 0 |
| 異常現象・事故 / 件 | 三井化学 | 4 | 4 | 7 | 15 |
| 国内関係会社 | 0 | 0 | 4 | 2 | |
| 海外関係会社 | 0 | 2 | 0 | 1 | |
| グローバル | 4 | 6 | 11 | 17 | |
| 重視する労働災害の度数率 | 三井化学 | 0.15 | 0.42 | 0.19 | 0.00 |
| 国内関係会社 | 0.48 | 0.14 | 0.29 | 0.83 | |
| 工事協力会社 | 0.27 | 0.13 | 0.51 | 0.25 | |
| 海外関係会社 | 0.21 | 0.00 | 0.51 | 0.62 | |
| グローバル | 0.23 | 0.24 | 0.33 | 0.31 |
労働衛生
| 集計範囲 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|
| 生活習慣病平均有所見率（男性） / ％ | 三井化学※ | 9.6 | 9.7 | 10.2 |
| 疾病休業強度率 | 三井化学※ | 0.60 | 0.78 | 0.87 |
| メンタル不調休業強度率 | 三井化学※ | 0.34 | 0.45 | 0.56 |
| 喫煙率 / ％ | 三井化学※ | 25.7 | 24.2 | 23.7 |
| 有害物質リスクアセスメント実施率 / ％ | 三井化学 | 100 | 100 | 100 |
プロダクトスチュワードシップ
| 集計範囲 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|
| 製品のリスク評価実施率 / ％ | 三井化学 | 36 | 100 | 100 |
| 最新の安全性情報提供率 / ％ | 三井化学 | 100 | 100 | 100 |
| 法令違反 / 件 | 三井化学 | 0 | 0 | 0 |
製品とサービスの品質
| 集計範囲 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|
| PL事故 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 0 |
| 品質に関わる重大な法令違反 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 0 |
物流
| 集計範囲 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|
| 物流における重視する労働災害 / 件 | グローバル | 2 | 2 | 0 |
| 物流における重大事故 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 0 |
| 顧客流出トラブル発生率 / ppm | グローバル | 42 | 70 | 60 |
| 法令違反 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 0 |
持続可能な調達
| 集計範囲 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|
| 持続可能な調達率 / ％ | 三井化学 | 39 | 44 | 44 |
社会活動
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 社会貢献支出額 / 百万円 | グローバル | 142 | 152 | 214 | 246 |
| 社会活動休暇取得 / 件 | 三井化学※ | 162 | 118 | 123 | 88 |
社会貢献の見える化
| 集計範囲 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Rose Value®製品売上高比率 / ％ | グローバル | 14 | 14 | 13 | 16 |
※三井化学籍社員
-
最新のAdobe Readerはアドビ社のサイトより無料でダウンロード可能です。