安全・保安

当技術研修センターではいち早くオンライン研修の開発に着手し、体験・体感型研修の代替として疑似体験型の研修を当社工場、当社グループ国内および海外関係会社に提供しています。
研修はすべてオーダーメイドで、対象者のレベルや発生しやすいリスクなど、各社のニーズに応じたカリキュラムを設定するとともに、AI同時翻訳を活用して英語や中国語をはじめマレー語、インドネシア語、スペイン語、オランダ語など現地語での研修を実施しています。 オンライン研修の受講者からは、直接体験することはできないが、解り易くて多くの気づきが得られたとの評価を受けています。体験・体感型研修を完全に置き換えられるものではありませんが、講師・受講生の移動を必要としないデジタル社会に対応した持続可能な研修スタイルとして今後も積極的に活用を進めていきます。

新型コロナウイルス感染症の影響により当センタースタッフが現地に直接出向く出前研修の実施が難しいことから、2020年度からVR（バーチャルリアリティ）研修の運用を改善し、機材を貸し出しする新たな研修方法を確立し、当社工場および関係会社に展開しています。2022年度は、当社5工場で約840名の従業員が受講しました。特に新入社員の労働災害防止や安全意識向上に効果を上げています。協力会社および研究部門向けのコンテンツを追加し、今後も対象者をさらに拡大していきます。

2018年度から、グループグローバル経営を支える基盤となる人材育成に積極的に取り組んでいます。三井化学だけでなく、国内外関係会社各社固有のニーズに対して、より現場に寄り添った教育や人材育成支援を行っています。
東南アジア地区関係会社については、タイのSiamグループの技術研修センター（Operation Excellence Training Center, OETC）を活用し、タイ語および英語による研修を実施しています。Siamグループには、当社の研修設備と研修ノウハウをライセンスしており、日本国内と同レベルの研修が提供されています。2021年度は新型コロナウイルス感染防止のため、技術研修センターでの対面型研修はタイ国内の関係会社のみとなりましたが、韓国の関係会社向けに安全研修の講師育成をオンラインで実施した他、その他の海外関係会社についても、各社のニーズに沿ったオンライン研修を実施しています。従来の対面研修では言語や実施スケジュールが限られる為、対象者が常勤スタッフやエンジニアに限定されることが多かったのですが、オンライン研修ではスケジュールの調整が容易なことやAI同時翻訳を利用することで現地の言語希望通り実施できるようになったことで、シフト運転員に対しても直接研修を行うことが可能となりました。

2015年度から、三井化学同様に危険物を取り扱う企業様の研修の場として活用いただくため、当センターを社外開放することとしました。各業界からの生産現場における人材育成・安全教育に対するニーズは極めて高く、多くの皆様に受講していただいています。受講者の皆様からは「自社でも活用できる多くの気付きがあった」、「事故・災害事例に基づく体験型研修は理解しやすかった」など、高い評価をいただいています。2022年度は新型コロナウイルス感染症の影響により、社外の見学者は減少したままですが、研修受講生はほぼコロナ前のレベルまで回復しました。引き続き万全の新型コロナウイルス感染防止対策を実施した上で社外研修を継続実施しました。