三井化学、「PRIDE指標2025」にて最高評価「ゴールド」を2年連続で受賞
2025.11.28
三井化学株式会社
三井化学株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：橋本 修、以下「三井化学」）は、2025年11月14日、一般社団法人work with Pride（以下「wwP」）が職場におけるLGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、昨年度に引き続き2年連続で「ゴールド」を受賞しました。
PRIDE指標とは
「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ＋）が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的に、wwPが2016年に策定した、職場におけるLGBTQ＋への取組みを評価する指標です。
1. Policy（行動宣言）、2. Representation（当事者コミュニティ）、3. Inspiration（啓発活動）、4. Development（人事制度・プログラム）、5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5指標に基づき選考され、5点獲得企業・団体はゴールドとして評価・表彰されます。
出典：work with Pride PRIDE指標（https://workwithpride.jp/pride-i/）
三井化学での主な取り組み
| 三井化学LGBTQアライ宣言 | LGBTQを理解して行動するアライ（支援者）を増やすために、三井化学のアライを4点に定義付けし（差別はしない、差別的な行動を見たら注意する、積極的に学ぶ、仲間を増やす行動を起こす）賛同を呼びかけています。宣言者にはアライグッズ（ストラップ）を配布し、身に着けることで支援者の存在を見える化し、理解増進に努めています。 |
|---|---|
| 同性パートナーへの一部の福利厚生制度適用拡大 | 2022年10月より、従業員が同性パートナーを会社に届け出た場合、一部の休暇、休業並びに福利厚生制度について同性パートナーを配偶者と同様の取り扱いとなるように、適用を段階的に拡大しています。 |
| LGBTQ相談窓口の設置と窓口教育 | ハラスメントやカミングアウトを受けた際の相談、および制度利用に関する問い合わせなどの対応を目的とした、LGBTQ専用相談窓口を設置しています。また各事業所の窓口担当者を対象に、外部講師（当事者）から実際に社員から相談を受けた場合のロールプレイを体験するなど実践的な教育を行っています。 |
| 啓発活動 | PRIDE月間には複数社共催にてイベントを実施しています。直近のイベントでは「相手のことを決めつけずに対応したい」「職場に戻って伝えたい」といった声が参加者から寄せられました。 その他、有識者を招いての登壇イベントの開催、新任ライン管理者向け研修でSOGIハラに関するグループワークを実施するなどしています。 |
三井化学は、今後とも行動指針に掲げている差別禁止を念頭に、多様化する社員のキャリア意識や、働き方に対する価値観の変化に対応すべく各種のダイバーシティの推進施策に取り組んでまいります。
【ご参考】
・ 三井化学グループにおける「企業文化変革」
https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/society/employee/corporate_culture/index.htm
以上
